，四十人有后勤管理经验，五十七人擅长仓储整理和物资登记。
负责职员招募的公会员工审核后，对他们说道：“你们的过往经验与公会当前的岗位需求匹配，现正式招收你们为公会职员，试用期一个月，试用期间发放基础物资，试用合格后签订正式聘用协议，待遇会相应提升。”
“行政经验丰富的三十人，分配到办公区，负责任务审核、信息登记和规则解读；后勤管理经验的四十人，加入后勤组，协助管理物资发放和场地维护；擅长仓储整理的五十七人，负责物资仓库的日常管理和库存盘点。”
一名有行政经验的幸存者问道：“请问试用期的基础物资具体有多少？正式聘用后待遇会提升多少？”
“试用期公会承担职员的一日三餐；正式聘用后，按照级别、职位等多方面因素，发放积分，积分兑换物资时可享受九折优惠。”职员详细解答。
剩余三百多名既无异能、又无相关工作经验的普通人，得知无法直接加入公会后，商议片刻，最终决定重新加入清溪镇的澄海分部。
他们通过公会联系到赵天虎，表达了加入意愿。
赵天虎得知后，在澄海分部设立了专门的考核点，对这部分幸存者进行严格考核。
虽然他们都通过了考核，但与前一批的一千五百人相比，待遇远远不如，只能慢慢表现自己，提升待遇。
幸存者们虽有顾虑，但也清楚这是当前唯一的出路，纷纷点头表示接受。
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