雪第一次在团队面前大放异彩，看起来都是计划该胸有成竹的问题，但不代表人人都能如此熟悉和关注自己产品的一举一动，更何况是一个一堆事儿里摸着石头过河的新人。
大家好像都对林遇雪有了不一样的看法，开始感叹她能进来必然不是他们看到的那样无能废物，有的人或许就是在厚积薄发，等着这扬眉吐气的一击。这样的翻身方式，不比暗戳戳说自己九十点还在公司厕所高级多了。
而且还是面对大老板。
林遇雪是有点开心，这种胸有成竹、对答如流的自信工作后已经少有，在银行的时候她总是被行长追着问存款指标，拉信用卡指标，她实在无能为力。但她也不觉得自己多么了不起，这些问题如果问Ada，她也一定全都知道，她只是做了自己的基本工作。
闻竹声点点头，不吝啬赞赏地说：“不错，对自己产品很熟。”他甚至还夸赞Lily, “多亏当初Lily有眼光。”
林遇雪对所有夸奖、表白、自我炫耀等等事情都非常免疫，听到都会起鸡皮疙瘩，彷佛更喜欢一切尽在不言中。一直在团队当隐形人的她突然受到老板夸奖，后半句还是这种明显吹捧的夸奖，只能硬提起嘴角给闻竹声一个微笑，连客气的话都不想多说。
闻竹声无所谓，他话锋一转，问Lily，“Sherly现在的buddy是谁？”
这个位置自Ada走后就空着，虽说她基本已经出师，但以后的问题还有很多，她需要一个专业的buddy带领，每一个人新人都是如此过来的。
Lily一直没有安排人，因为大家要么在带人，要么手头工作已经很多，要么就是从没做过她的产品，经验不足。
“目前还没有，大家都比较忙，我后面再看看怎么安排，幸好Sherly基本可以独当一面了。” Lily说。
闻竹声思索一番，团队里确实没有合适的人选，他刚刚完成亚太的运营部门升级整合项目，目前没什么大事，于是他说，“那我先带她吧，刚好她位子离我也近。”
这出乎所有人意料，包括林遇雪本人。
——还有比大老板亲自监督自己工作更苦的事情吗？
而其它人虽然也觉得这事儿不好干，但毕竟是跟大老板拉近关系的绝佳机会，连带着林遇雪的地位也变相水涨船高，谁不知道只有总部的管培生空降，才会让总监当导师啊。
Lily对此没有异议，老板也算好心解决了她一个麻烦。她在面试时对侃侃而谈的小姑娘印象很好，谁知道看走眼，招进来变成死气沉沉样，半点没起到活跃团队氛围的作用，相比其它两个新人尤其不讨喜。
新人先学会实操，再过渡到掌控KPI，需要几个月的时间，Lily有点任由她自生自灭的意思，而且目前确实没人能带她。
闻竹声自己也没想到会提出这个建议，她自己一个人也做得很好，但一想到她那不争不抢，不声不响默默做事的模样，又有点不忍。她其实是个很聪明能干的人，从她那么多工作量但几乎不加班就能看出来，她如果有专业的指导，一定会进步得飞快，就是性子还要再磨一磨。
别人懒得磨，他便来试一试好了。