率大幅下滑。
还有就是技术传承与人才建设也陷入了停滞，不少有经验的技术人员和管理人员被批斗，正常的技术研讨、技能传承渠道中断，大量关乎企业长远发展的核心技术研发与储备工作被迫搁置，为后续发展埋下了技术断层的隐患。
而到了现在，吴、尹、张三派鼎立之势形成，相互之间争权夺利，极大地消耗着鹿钢本就不多的元气。
吴嘉辉知道，如果不尽快改变这种局面，鹿钢这个肩负着重大历史使命的企业，真有可能毁在他们这些人手上。
他是看在眼里急在心上，急切地想要改变这种状况，让鹿钢按照之前规划好的方向发展。
前段时间到京城开会，与老友谈及此事，对方一针见血的指出了鹿钢的核心问题。
他说鹿钢之所以内斗不朽，除了环境等不能说的原因外，更重要的是厂里几大势力势均力敌，外加缺乏共同的目标。
想要改变这种局面，最有效的办法就是引入一股全新的力量，打破彼此间的平衡。
一旦平衡被打破，三方都会变的谨慎起来，不敢轻举妄动。
不过为了避免出现一边倒的局面，这股新力量还不能太强大，最好是既能影响局面，还能保持相对独立。
而就在这个时候，周卫国这个技术天才进入了他的视线。
这个年轻人有能力，更有魄力，最重要的是他掌握着足以让所有势力都垂涎欲滴的新技术。
无论他倒向那一方势力，都能让对方实力大增。
所以吴主任才会将他招入鹿钢，并一步步将他提拔到科研室主任的位置。
原本吴主任是想让他充当一下搅屎棍，刺激一下各派系的活力，不要老想着算计对方。
大没想到周卫国这么莽，一上来就搞这么大阵仗，这让吴主任都不知道后面的情况会怎么发展了