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许温知道解释没用，他只好再说一句：“知道了，我肯定好好处。”
有了这句话戴贵珍终于放心。
她不希望儿子有多大富大贵，她只是单纯的希望他幸福。
临江大学的招聘会结束后，许温又带人去多个大学招聘。
在巨大的福利的诱惑下，有很多应届生都来他们这投递简历。
来应聘的人很多，但留下的人很少。
许温这是个初创公司，看似招聘条件宽松，实则非常严格。
有万志和贾明亮两位大佬在，他们经过接触便能看出来这些同龄人哪些是真有本事、哪些是来滥竽充数。
经过这段时间的相处，蒋夏青也对两人有所改观。
招聘条件严苛，再加上他们特别的合同，所以真正入职的人并不多。
这份合同是蒋夏青制定的，新招进来的大学生要和公司签订人才培养计划，有很多本来符合条件的看到合同后就放弃了。
合同中说明，公司将对新员工进行系统培训，每周至少8小时的专业技能培训课，一切培训费用由公司承担。
平时工作中边学边干，工作时会有技术大牛亲自指导。
至于这些高手当然是蒋夏青高价从别的公司挖来的。
在培训期中，工资和正式工保持一致，除此之外合同中还有各种各样的福利，如住房补贴、在职硕士学历补贴、奖金等等。
每一条都相当诱人。
不过这一切都是有代价的。
合同中规定员工在培训期结束后至少要为公司服务至少三十六个月。
如果第一年离职，便要付百分之百的违约金再加上培训期的全部费用。
第二年离职违约金降至百分之六十。
第三年离职违约金降至百分之三十。
除此之外，合同中还规定了严格的竞业协议。
待遇和福利都很好，但限制同样很多。
有很多人看到合同后当场便被吓退。
毕竟许温的公司才刚刚成立没多久，没人敢赌这个公司三年后会变成什么样子。
万一要是半死不活还苦苦支撑，不就浪费了他们人生中最宝贵的三年时间？
要想提前离职的话还要付违约金。
离职后要是还想去其他互联网大厂，在这家小公司的工作经历也没有hr看的上。
如此严苛的条件下，许温走遍了各个高校，最后勉强凑了个三十四人的团队。
其中五人是蒋夏青千辛万苦从其他公司挖来的技术大牛，有丰富的项目经验。
再加上许温从原公司带来的三人：万志、贾明亮和薛叶鹏。
这八人便构成了项目的核心团队。
基本覆盖了技术端的全部岗位。
剩下的二十六人则全部都是刚毕业的大学生。
眼看团队的人差不多了后，许温便没再急于继续扩张团队。
先开工让软件跑起来再说。
剩下公司缺少的岗位他以后再慢慢找，现在最重要的是要先拿出产品。
没有产品之前，其他的一切都是空谈。
新来的大学生边干边学，他的公司也边干边完善。
团队人不多，但也够用。
许温记得以前在营销号上看过，饿了么刚创立的时候，团队里总共也没多少人。
组建好团队后，许温终于迎来公司正式开工的第一天。
什么开工仪式、开业仪式之类里胡哨的节目他都没弄。
他只是把所有人都凑到一起，简单开一个会。
出席会议的人除了公司里所有人外，再就是身为投资人的顾星若以及洪景实业的代表闫茴。
顾洪虽然说只管投资剩下的什么都不管，也不插手经营。
但这种重要场合他还是派了个人过来。
许温站到所有人的正前方。
此时此刻，众人的目光全都汇聚在他一个人身上。
窗外的阳光洒进来，让他一瞬间有些恍惚。
从只有一个人的小团队到如今几十人的团队、从学校食堂到如今宽敞明亮的办公室。
他竟然也已经走过了很远的路。
许温缓缓开口：“多余的话我不说，岗位已经给大家分配好，今天有什么工作去问你们对应的技术主管。”
“合同上规定的工作时间你们也看到了，每天工作八小时，工作日加班按1.5倍工资计算，休息日双倍，节假日三倍，一周休一天。”
许温上面说的这些和其他互联网公司基本一致。
各个公司之间的待遇区分便是有没有好好发加班费，以及是否真的能让员工休息。
“除了以上这些，我再补充几点。”许温伸出两根手指：“在这六天工作日中，所有人都可以任选两天居家办公。”
第一条刚说出来，下面的员工中便有人惊呼出声。
但没等他们议论，许温便又继续说道：“咱们公司实行弹性上班时间，只要你们工作能做完，想几点来上班都行，下午来半夜再走也没问题。”
坐下面的人中有几个行业老油条，剩下的也都是到处投过简历的大学生。
他们哪里见过这种工作制度？
也不是没有，但基本都发生在销售岗上。
只要销售能谈成合同，别说弹性上下班，就是不来上班，老板也一句话都不会说。
技术岗弹性上下班他们还是第一次见。
许温宣布弹性工作制时，后排穿格子衬衫的男生偷偷掐自己大腿。
他想起上份实习每天通勤四小时的噩梦，如今终于不用再重复那一场噩梦。
“除了固定的休息日外，大家每个月还可以请两天带薪假，我一定批。”许温继续说道。
其实就是大小周，让他用一种更蛊惑人心的方法说出来了。
显得他们公司的福利待遇很好。
“当然了，以上所有福利的前提都是大家能按时完成