第84章 一份来自未来的“猎杀名单”（求订阅！）
挂断电话，李言没有片刻停顿，直接按下了内线。
“苏晴，通知人事部的陈经理和张主管，带上笔记本，立刻到我办公室来。
另外，把战略发展部的牌子，挂到我们办公室外面的小会议室门口。”
“战略发展部”，这是李言为自己亲手打造的、凌驾于所有业务部门之上的“总参谋部”。
在集团化初期，它的成员极其精简，只有他自己，以及作为他左右手的苏晴、和从人事部抽调出来的两位最得力的骨干一经验丰富、善于处理复杂人事关系的老陈，和思路敏捷、擅长数据分析的年轻人小张。
五分钟后，三人正襟危坐地出现在李言的办公室里。
苏晴已经提前为他们泡好了茶，并细心地关上了办公室厚重的实木门。
一种无形的、高度机密的氛围在空气中弥漫开来。
李言没有多馀的开场白，他从上锁的抽里拿出一个牛皮纸文档袋，抽出三份装订整齐的文档，分别推到三人面前。
“从今天起，你们三人就是战略发展部的首批成员。这个部门，不负责任何具体业务，只负责一件事一为星辰这艘航母，查找和安装最顶尖的引擎、雷达和武器系统。”
三人看着面前的文档，封面上只印着“星辰集团内核高管（3）目标人选背景评估报告（绝密）”的字样。
“打开看看。”李言的声音很平静。
三人怀着一丝紧张和极大的好奇，翻开了报告的第一页。
映入眼帘的第一个名字，就让经验最丰富的老陈都忍不住倒吸了一口凉气。
首席运营官（c00）目标人选：林葳。
照片上的女人约莫四十岁左右，短发，眼神犀利，透着一股不容置疑的强势。
下面的履历更是惊人：现任伟创力（fletronics）全球采购高级总监，常驻深圳。
伟创力，2008年全球第二大电子合约制造服务商，仅次于富士康的巨无霸。
一个能在这种跨国巨头内部，掌管着每年数百亿美元采购额度的华人女性，其能力、手腕和在供应链领域的权势，可想而知。
“林葳————”老陈喃喃自语，眉头紧锁，“李总，这个人————我略有耳闻。
业内传闻她是个成本屠夫”，对自己狠，对供应商更狠。
据说为了压低一个连接器的采购价，她能带着团队在供应商的会议室里耗上三天三夜。
这种级别的人物，别说挖了，我们可能连见她一面的机会都很难找到。”
“机会是创造出来的。”李言淡淡地说道，示意他们看自己的评语。
在林葳的资料下方，是他亲手写下的一行字：“我们需要一个能把供应链成本抠到骨—头里，能用手术刀般精准的管理，为我们即将到来的百万级、甚至千万级量产保驾护航的人。她，就是那把刀。”
他没有解释自己为什么对一个素未谋面的人有如此精准的判断。
在他的记忆中，这位“供应链女王”在几年后跳槽到另一家新兴的智能机公司，用不到两年的时间，为其搭建了一套堪称恐怖的、高效且极具成本优势的供应链体系，是那家公司能够掀起价格战狂潮的最大功臣之一。
现在，他要提前将这把最锋利的刀，握在自己手里。
三人翻开第二页。
首席营销官（o）目标人选：刘峰。
照片上的男人三十多岁，戴着一副无框眼镜，气质儒雅，笑容温和，看起来更象个大学教授。
“宝洁？”年轻的人事主管小张有些不解，“李总，我们是科技公司，从一个卖洗衣粉的公司挖人————这跨度是不是有点大？”
“不大。”李言摇了摇头，“你们觉得，我们现在卖手机，靠的是什么？是s2的土豪金，是a1的ui，是周杰伦的脸。
但未来呢？当所有手机都长得差不多，功能都大同小异的时候，我们靠什么让用户选择星辰？”
他没有等他们回答，自问自答道：“靠品牌，靠一种情感上的认同。
宝洁是这个星球上最会给消费者洗脑”的公司，他们能把最普通的日化品，卖成一种生活方式，一种中产阶级的身份标签。
刘峰，是宝洁内部公认的最擅长品牌塑造和用户心智占领的高手。”
同样，在他的评语栏里写着：“他能把洗衣粉卖成一种信仰，就能把手机卖成一种潮流。我们需要他来为星辰注入品牌的灵魂。”
李言记得，这位刘峰在未来将成为某家着名饮料公司的o，策划了好几个刷屏级的营销案例，将一个局域性品牌，硬生生打造成了全国性的爆款。
这种跨界的能力，正是他所看重的。
最后一页。
首席财务官（cfo）目标人—选：王岩。
照片上的男人同样三十多岁，面容清瘦，眼神冷静，穿着一丝不苟的白衬衫，打着领带，浑身散发着一种属于“四大”会计师事务所精英的严谨与专业。
履历：现任普华永道（c）深圳所高级经理，主导过多家tt（科技、媒体和通信）公司的上市审计工作，是圈内小有名气的“ipo专家”。
这次，连苏晴都有些明白了。
“李总，您————已经在为上市做准备了？”她轻声问道，声音里带着一丝难以抑制的激动。
李言看了她一眼，不置可否，只是平静地说道：“一家不想成为公众公司的企业，是没有未来的。
张姨是我们最可靠的管家，但我们需要一个能和华尔街、和港交所对话的财务官，一个能为我们设计最优化资本结构、搭建vie架构、最终把我们送进纳斯达克或港交所的专业陀手。”
评语栏里，他的字迹锋利而直接：“我们