们集成电路设计部门呢？”杨峰听了半天却没有听到自己公司的部门，趁着周坤说话完毕之赶忙开口询问道。
周坤从容的回答道：“杨总监，芯片集成电路的设计部门的规划放在了第三条里面，到时候再说……”
杨峰见周坤都这么说了，也不再继续追问。
“公司划分这些小部门之后，可以提拔一些在这一年工作表现突出的人才，分部门的总监可以暂时的拉高到t9等级的待遇……”
“后续公司率先要扩大的就是人力资源部门，完善公司的基本的制度，同时也为明年的公司的招聘做好准备……”
周坤意味深长的看着何震，语气极为沉重的说道。
何震秒懂周坤的意思，人力资源部创建这样会是公司后面这段时间的重中之重的任务。
公司不仅要成立这个部门，还要设立专门的规章制度，同时还要招募专门的人才来负责后续公司的招募事情。
何震也明白周坤相当于是在分自己的权。
在公司内部进行细分的规划之后，各个部门的工作内容将会变得更加明确。
在此之前的何震不仅仅是公司硬件部的负责人，同时还管理着公司的后勤和管理。
整个公司周坤相当于皇帝，那么何震就相当于丞相。
细分公司的部门，也相当于将何震这位丞相的权利下放到了六部之中。
周董还真不简单！
何震心中对于周坤越来越敬佩，他也没有想到周坤不到三十岁，却在公司管理以及发展上面有着如此出色的能力。
何震本身并不是那种权力欲望非常高的人，要不然也不会在一年前星耀公司倒闭时依旧坚守原本岗位。
一人得道，鸡犬升天。
何震还是愿意努力工作，好好的抱紧周坤的大腿。