周判官被问得一愣，下意识回道：“激励？这……按律办事，乃是本分，何需激励？晋升自有章程，岂能因效率高低而随意变动？” 话语间，充满了理所应当的陈旧观念。
顾满笑了，笑得周判官心里有些发毛。
“周判官，时代变了。”顾满慢条斯理地说，“按律办事是根本，但激发干事热情，提升办事效率，也是重中之重。若人人都‘但求无过’，这轮回通道，恐怕迟早要堵死。”
他不再理会周判官，直接对沈青舟道：“青舟，立刻以‘巡阴御史’和革新司主事的身份，草拟一份《关于提升轮回司审判效率的若干建议》，核心就两点：一、引入绩效考核，将审判数量、质量、魂魄满意度（可抽样调查）与判官的阴德奖励、晋升评分直接挂钩；二、建立末尾淘汰和破格晋升机制，对连续考核优异者优先提拔，对长期懈怠者调整岗位或降职处理！”
沈青舟笔走龙蛇，迅速记录。
周判官听得目瞪口呆：“这……这……顾御史，这不合规矩吧？轮回司千年来的制度，岂能说改就改？”
“规矩是死的，魂是活的。”顾满语气淡然，却带着不容置疑的权威，“如今轮回通道运转受阻，魂怨积聚，已危及地府稳定，此乃非常之时，当行非常之法！此建议我会同时呈报转轮王殿下和秦广王殿下裁定！”
他没有直接动用巡阴令强行推行，而是走了上层路线。因为他知道，这种触及根本制度的改革，必须得到高层的支持。
建议通过官方渠道迅速递交了上去。
消息一出，整个轮回司炸开了锅！
有的老判官气得吹胡子瞪眼，大骂顾满“胡闹”、“坏了规矩”。但也有不少年轻判官眼神闪烁，似乎看到了一丝打破论资排辈的希望。
转轮王的态度至关重要。在仔细审阅了顾满的建议，并权衡了当前轮回司的严峻形势后，这位一向以稳重着称的阎罗，竟然力排众议，同意了！并下令轮回司即刻着手试行！
当新的考核标准和张贴出来，并与阴德奖励、晋升资格明确挂钩后，轮回司审判回廊的风气，几乎在一夜之间发生了翻天覆地的变化！
之前慢条斯理的判官们，一个个如同上了发条，翻阅命簿的速度快了三成，询问魂魄切中要害，审判决策果断明确！整个审判流程的效率陡然提升！停滞的队伍开始快速流动，积压的魂魄以肉眼可见的速度减少，回廊中那股压抑的怨气也随之渐渐消散……
欧冶大师看着手中毫无异常反应的罗盘，又看看那群打了鸡血似的判官，挠了挠头：“合着……这就解决了？老夫这罗盘还没开张呢？”
顾满笑了笑，没有说话。
有些问题，看似复杂，根源却很简单。撬动僵局的杠杆，往往就藏在最基础的管理逻辑里。
这一次，他没有动用任何神通法力，只是用了一套来自阳间的、最基础的“绩效考核”方案，就轻松化解了对手处心积虑制造的麻烦，顺便还在轮回司这潭死水里，投下了一颗改革的石子。
可以想象，经此一事，他在转轮王心中的分量，以及在轮回司年轻官吏中的影响力，将会提升到何种程度。
“走吧，”顾满对身边的同伴说道，“回去看看咱们的‘幽冥福祉社’，今天又赚了多少阴德。”
地府的改革之风，已然从他这个小小的革新司，吹向了更核心、更顽固的领域。而顾满手中的牌，似乎也越来越多了。